2018年12月11日，勞卡哲學手冊發布會在大容物流園一號培訓室隆重舉行，其中經理級以上干部參加此次會議。

總經理唐炯先生致辭

隨著參會人員宣讀勞卡企業文化，發布會正式拉開序幕。在開場致辭當中，唐總指出：

“勞卡是一個以“為客戶提供新的生活方式，讓居家生活更美好”的企業，是一個有文化、有理想的企業。勞卡哲學對于勞卡人是非常重要的，它是我們的價值觀，是行動的方向。我們要將勞卡哲學貫徹到公司的流程、制度當中，做到內化于心，外化于行。真正地讓勞卡哲學引領企業的發展，把公司建設成世界一流的家居企業。”

勞卡哲學手冊的編訂過程

為什么我們需要勞卡哲學

1.勞卡哲學是企業經營的基準和方向，是我們開展各項工作的依據。

2.勞卡哲學是我們全體勞卡人判斷是非對錯的標準，是指導我們工作行為的思想基礎。

3.勞卡哲學可以保障我們方向一致、思想一致、行動一致、減少沖突。

所以，勞卡哲學是我們勞卡成功的前提。作為勞卡人，我們都必須認同、理解、踐行勞卡哲學。為了能讓大家理解和踐行勞卡哲學，公司成立了勞卡哲學工作小組，編訂勞卡哲學手冊。

人力資源中心總監喻先喬先生作介紹

為了讓員工能夠更好地將勞卡哲學貫徹到生活和工作中，要求各中心部門做到一下三點：

1.各中心各部門結合工作，每月學習一個理念，并將會議記錄發到企業文化部存檔。

2.企業文化部要從人和事的角度進行正面宣傳和負面警醒。

3.所有選人用人的前提必須認同勞卡哲學，實行一票否決制。所有制度的制定必須以勞卡哲學為依據，不得與勞卡哲學相違背。

董事長吳建榮先生講話

會議第三部分由吳總在講話中指出：

企業文化與哲學的關系

對于企業文化，大家可能會接觸比較多，但是哲學的話就比較少接觸了，會覺得哲學是高大上的東西。其實勞卡哲學就是我們企業文化的核心思想。感受一個企業的企業文化，往往是通過工作、生活等等外在的行為來感受，而我們的行為作風是由我們的思想來決定的。勞卡哲學是解決“何為正”的這個問題，指導我們要用怎樣的思想來經營自己的人生和我們的企業。

企業是有生命的

勞卡其實就像人一樣，是有生命有追求的。記得我剛大學畢業剛來到廣州找工作的時候，經常在想，哪一天能夠像廣州人一樣，在廣州能買得起房，這份夢想就是我的追求，相信很多員工在大學畢業走向社會的時候都會有這樣的想法。

我們勞卡要實現我們的夢想，是需要給客戶提供新的生活方式的產品來實現的。通過創造讓客戶滿意的產品，讓客戶喜歡我們，購買我們的產品，這就是所有勞卡人的目標，這是引導勞卡人實現夢想的思想。

第一性原理

第一性原理是我們所有工作的目的。勞卡只有抓住客戶不斷變化的追求，才能走向成功。很多電子產品之所以深受消費者的喜愛，是因為他們設計得很人性化。勞卡要走向成功，第一點是要抓住客戶的追求，為客戶提供新生活方式的產品。第二，我們是通過經銷商來做大的，我們不是直接面對消費者的，我們需要找到志同道合的經銷商。

規則就是人情，嚴格就是大愛

兄弟姐妹之間有著深厚的親情，在兄弟姐妹之間有困難的時候會給予支持和幫助。但是在實際情況中，在兄弟姐妹有困難的時候去借錢給他，借了一兩次，他不還給你，那你就發現親戚之間因為不還錢而變得陌生。“借了錢一定要還”，如果沒有了這個規則，可能兄弟姐妹就會變成陌生人。“規則就是人情”強調的是，人情是規則之下的人情，沒有規則的話兄弟姐妹之間就會變成陌生人們甚至反目，這就是規則的重要性。

而“嚴格是大愛”強調的是在日常工作中，我們不能過度“溺愛”部下，領導人必須以大愛大善來教育和引導部下。

最后，吳總希望大家能夠在工作中一起學習、理解和修正勞卡哲學，讓勞卡哲學成為大家工作和生活的指引。

編輯：中國衣柜網——大姚