培訓講師：既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程

行者無畏風雨，始終征戰江湖，雖說德清是家園，他們卻是四海為家，為了扶持市場，為了快速提升店員對門店運營相關技能的獲悉程度，為了快速提升綜合素質，他們連續數月輾轉全國兔寶寶健康定制專賣店，以公司利益店鋪利潤為中心，大刀闊斧，培訓、創新，而后改革，為全國兔寶寶健康定制專賣店帶去了寶貴的培訓資源與財富。

奉化培訓

義烏培訓

肇慶培訓

漳州培訓

長沙培訓

一個有價值的培訓課程應該能夠產生巨大的能量感，簡單、有效、可復制性，這種能量推動門店人員不斷創新發展，它會被討論、效仿、重復，而后歷久彌新，成為公司最寶貴的資源。

那么究竟該建立起怎樣的培訓系統，才能激發店員的求知欲望，做到學以致用？兔寶寶講師陸凱指出：在培訓過程中，學員們當時記憶很深刻，但過后，不去鞏固，自然就會淡忘。所以我們會增加模擬演練環節，將知識運用到實際工作中去，同時后期也會不斷追蹤考核，才能確保良性循環。

兔寶寶講師們通過內、外部學習，保持知識輸進、輸出的流動性能，但他們卻說“學無止境，學習的腳步無法停下，當你獲悉越多，就越感到自己才疏學淺”。正因為如此，講師們便不斷提升自己的業務水平，讓課件更加趣味且豐富。每一位培訓師都有自己的閃光點，互相交流、學習、融合，令兔寶寶培訓系統規范化、系統化，令兔寶寶培訓團隊越走越遠。

門店精英：成功人士有兩會 開會、培訓會

門店精英表示“成功人士有兩會：開會、培訓會；奮斗人有兩會：必須會、一定會”，一句話道出對兔寶寶培訓講師及培訓系統寄予的殷切期望，“集眾師之見，眼界得衣開闊，從一張無知白紙到現今面對顧客侃侃而談，這得益于兔寶寶培訓團隊無私幫扶。”

李嘉誠曾說“沒有什么生意比人才的利潤更高”，培訓的投入與產出比值是1：30，這就是為什么兔寶寶注重培訓的原因。因為“凡是在工作中出現的問題，最終肯定能從培訓中找到原因；大凡從培訓中省下來的錢，也最終會從廢品中流出去。”

編輯：中國衣柜網——大姚