時代的進步，市場也在不斷發展，正因為內外部的多方面影響，市場競爭日益激烈，來自各方面的因素不得不得不讓衣柜企業表示“壓力山大”，但隨著衣柜市場是不斷發展，市場逐漸走向成熟，消費者在購買商品在選擇品牌上將會更加理性，那么，品牌時代下，衣柜企業該如何打造自身的品牌口碑呢?

衣柜企業要發展 要拒絕“三不”

衣柜行業在不斷發展中，必將會經歷一個優勝劣汰的過程，這也是每個企業的必經之路，衣柜行業破冰發展時，那些注重創造品牌優勢，不斷優化工藝、提升服務的企業的發展前景自然會更加廣闊，未來的市場份額也會相應增加。而那些“質量不穩定、服務不完善、成本控制不當”的三不生產企業或經營商，就不得不面臨市場份額被逐漸擠壓縮減的局面，甚至被迫退出衣柜舞臺。

企業門店發展 “金牌”導購至關重要

對于衣柜企業來說，在產品主推銷的店面來說，一個“金牌”導購的培養無論對于企業還是消費者都是至關重要的，以店面導購為例，在之前家居建材市場處于利潤高、銷量大的時期時，很少有衣柜商家為雇用導購而發愁。那時經銷商對導購的要求十分簡單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現在經銷商對導購的要求顯然比之前要嚴格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎、學習能力，能夠掌握客戶心理，融入企業文化等。業內商家紛紛感慨：“招聘導購倒是不難，但是要選一名好導購真是太難了。”

人才效益助衣柜企業發展

當下的社會，什么最重要，答案無疑是人才，各行各業要發展，人才無疑是企業發展的主要“競爭力”，能夠帶動企業發展，而人力資源作用更加凸顯人才是企業所有決策的制定者與執行者，人才是影響衣柜品牌效應與企業創收的重要因素。人才對企業的作用在整個行業處于“高毛利時代”順境中并不明顯，甚至經常被忽略，但是當行業發展呈現全新局面，品牌集中度日漸提升的形勢下，人才對衣柜企業發展的重要性就會被無限放大。

在風云變幻的市場，行業持續變革中，衣柜企業唯有把握自身發展，在適者生存的時代，不具備品牌優勢的企業終將會被市場所淘汰，那么，衣柜企業唯有加強自身的戰略運營，才能力爭更大的競爭優勢。