7月29日，莫干山衣柜2015上半年度經(jīng)銷商會(huì)議在鐘管升華大酒店如期舉行。這次會(huì)議的主題是“溝通，互信，蛻變，突破。”大會(huì)不僅對(duì)上半年銷售經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了分析和總結(jié)，還對(duì)莫干山衣柜下半年的運(yùn)營(yíng)方針進(jìn)行了指引。總經(jīng)理唐遠(yuǎn)明等公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員均參加了會(huì)議。

四年以來莫干山衣柜在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)驗(yàn)中收獲成長(zhǎng)，取得了有目共睹的好成績(jī)。2015作為衣柜行業(yè)突飛猛進(jìn)的一年，如何在總結(jié)上半年度的前提下抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)快速而穩(wěn)步的發(fā)展，值得我們探討。這次會(huì)議，不僅是公司和經(jīng)銷商之間例循的一次經(jīng)驗(yàn)分享，更多的是希望雙方在溝通中達(dá)到互信，完成蛻變，從而取得突破。

這次會(huì)議主要分為兩個(gè)部分，上午針對(duì)的是生產(chǎn)和行政部門。2015年以來，莫干山衣柜從之前的產(chǎn)購銷 分離狀態(tài)已成功轉(zhuǎn)化到如今集生產(chǎn)，采購，銷售為一體的模式，組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)帶來管理層架構(gòu)調(diào)整，是為實(shí)現(xiàn)公司更有效率的工作。在人力方面，公司不斷引進(jìn)人 才，增設(shè)崗位，研發(fā)隊(duì)伍的壯大也使得生產(chǎn)愈加系統(tǒng)化，兩者的成功對(duì)接，將研發(fā)直接轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力。通過制定產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)及推進(jìn)2020軟件建設(shè)，公司力求在下半年能與經(jīng)銷商建立更緊密的連接，同時(shí)在售后方面也會(huì)堅(jiān)持一貫的核心宗旨，盡心盡力服務(wù)好每個(gè)經(jīng)銷商，確保下單的準(zhǔn)確性。在生產(chǎn)上，就如何再次提升高品質(zhì)的衣柜產(chǎn)品這一點(diǎn)，常務(wù)副總俞永興提出了相應(yīng)的具體措施，還表示了莫干山衣柜“多管齊下”嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)的決心。

當(dāng)天下午，在總結(jié)了莫干山衣柜上半年的銷售經(jīng)營(yíng)情況之后，公司還專門安排了溝通環(huán)節(jié)，面對(duì)經(jīng)銷商提出的想法和疑問，公司領(lǐng)導(dǎo)層在休會(huì)一小時(shí)后立刻給出了解 決方案，這也是在之前的類似會(huì)議上從沒有過的“速度”。應(yīng)對(duì)尖銳提問，新的管理層依舊虛心接納并耐心做出回答，表現(xiàn)出了前所未有的決心，這一行為也贏得了 經(jīng)銷商對(duì)莫干山衣柜的信心。在激烈的討論氛圍下，雙方通過交流，達(dá)成互信，很好的解決了之前管理層和經(jīng)銷商之間的信息不對(duì)等。其實(shí)存在問題并不可怕，不解 決問題才可怕，及時(shí)溝通能夠有效的處理問題，提高工作效率。

正如此次會(huì)議的主題一樣，有溝通才有互信，有互信才有破繭成蝶的蛻變和更進(jìn)一步的突破。而莫干山衣柜也將圍繞這個(gè)主題，繼續(xù)強(qiáng)化管理制度，緊抓科技創(chuàng)新， 提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高品牌推廣強(qiáng)度，加快渠道開發(fā)速度，與全國(guó)各地的經(jīng)銷商朋友們攜手同心，以實(shí)際行動(dòng)向“生態(tài)實(shí)木衣柜領(lǐng)跑者”的夢(mèng)想奮進(jìn)！