據悉,這幾位管理人員近期參加了長松咨詢《管理鐵軍》課程,在企業管理的團隊建設、目標達成、高效執行等方面收獲頗豐。
鐵軍精神的意義、內部人才培養、PK文化、企業績效考核……理論知識與具體案例結合,演講與互動相得益彰,精彩的分享過程博得陣陣掌聲。
為了將《管理鐵軍》課程的理論知識運用到實際工作管理當中,詩尼曼特啟動“百日工程”。副總裁黃偉國宣讀了百日工程項目組織機構。司令、政委、文化宣傳部長、組織部長、監督部長、財務部長,軍事化頭銜,更有利于實現高標準高要求的軍事化管理。
黃總為蔣芙蓉、劉雷、宋麗、高劍華、謝德榮五位主要負責人頒發了任命書,分工明確,各司其職。
“司令”蔣芙蓉總監是有備而來,上任伊始即發布《管理鐵軍百日工程導入方案》,對百日工程的進展進行了詳細規劃。8月、9月、10月,循序漸進,層層革新。
各部門經理積極響應號召,依次上臺在《百日工程工作計劃》墻上簽下承諾書。大幕已經拉開,號角已經吹響,激戰即將開始,詩尼曼人嚴陣以待,迎接新一輪的革命洗禮。
文:中國衣柜網本文二維碼
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