為了從中國制造轉到中國創造，從投資拉動轉到創新驅動，推動經濟持續健康發展， 都要靠人才來支撐。當下，是知識經濟的時代，高端技術人才難覓，人才資源才是第一資源，是衣柜企業核心競爭力的決定性因素。

衣柜企業應重視高端人才的招納

當前，衣柜企業已經進入密集創新時代， 新一輪洗牌即將到來，高端人才必將成為各大衣柜企業角逐焦點。專業技術人才是衣柜企業人才隊伍中的重要組成部分，也是專業水平最強、創新能力最高的一個群體，是推動衣柜企業創新和發展的關鍵力量。因此，衣柜企業應重視對賢才的招納。對于衣柜此類定制家居而言，其注重個性化設計，講求創新，能力平平者一般很難勝任。所以，若想搶占入口，優先占領市場，一定數量的設計大師、優秀團隊必不可少。衣柜企業就需眼光長遠，切勿一味控制人才成本，因小失大。

人才是衣柜企業核心競爭力的決定性因素

當然，僅僅靠高薪吸引人才并非權宜之策，他們需要能實現自我價值的平臺，而不是成為企業賺錢的工具。俗語說得好：小廟供不起大菩薩。對于這樣的平臺，或許只有實力雄厚的企業才能提供。所以，衣柜企業想招到高端人才，還得有一定“修為”。一些知名衣柜品牌之所以能得到該名設計師的青睞，其高知名度是一方面，更為核心的是擁有優質的硬件和強大軟實力。

衣柜企業應展示自身未來發展方向

衣柜企業還得展示自身未來發展方向，讓優秀人才感知到企業的發展潛力。例如，在決定發展高端智能定制化衣柜時，有的衣柜品牌并未盲目跟從市場趨勢，而是在進行了周密的市場調查之后，根據市場具體情況作出了周詳的策略與布局。這種做法一方面是對企業自身發展負責，另一方面則能向定制專業人才表明自己的未來發展方向，給他們充足的信心和希望，而這也真是該類人才實現自我價值的最大動力源泉。

說到底，人才始終是關系衣柜企業未來發展的重要因素，衣柜企業要想在未來有所成就或是有所發展，人才引進是必不可少的一道工序。企業只有滿足了專業的設計引進人才，企業發展留住賢才，才能在以后的市場競爭中占據有利的位置，贏得市場。