衣柜行業整體對人才重視程度不高
人才的儲備已經成為衡量衣柜企業綜合實力的一大要素。而衣柜企業受由于長期重量不重質的發展模式的影響,現在,有人才意識的衣柜企業并不多,對人才的重視程度也相對較低。當然,并不是所有的衣柜企業都不重視人才的儲備和培養,某些大型的衣柜企業,它們需要高素質的人才為企業的運營、生產、改革出謀劃策。現在,大型的衣柜企業對人才的儲備是越來越重視,為吸引高素質人才,所開出的條件也是越來越豐厚。
人才不足衣柜企業發展陷迷宮之中
相對而言,我國的人才資源本就匱乏,能適用于衣柜企業發展的人才少之又少,大型的衣柜企業不得不向外拉攏人才,即是聘用國外的人才。 聘用外籍人才需要花費更多的資金且很難保證會長期為自己服務,在國際競爭日益激烈的情況下,難保外籍人才不會轉投競爭對手的懷抱。所以,人才對于衣柜企業而言,無論是知名品牌還是小型企業,都是十分重要的。然而,現實人才儲備的不足令衣柜企業陷入發展的迷宮之中。
衣柜企業轉型離不開人才
人才所發揮的作用除了可以提升企業的創造力、完善運營機制之外,還能增強企業的市場洞察力。衣柜企業的競爭遲早會是人才的競爭。當下,少部分的企業大力吸納人才,就意味著大量的衣柜企業正在不知不覺中缺失人才,這就等于把大好的江山拱手讓人。衣柜企業的轉型是被整個經濟體系轉型的大環境推動的,經濟體系從勞動密集型轉向科技化發展,科技化最離不開的就是人才。因此,在未來的發展過程中,衣柜企業亟需加強人才管理。
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